Strukturkapital

Den här artikeln behöver fler eller bättre källhänvisningar för att kunna verifieras. (2023-03) Åtgärda genom att lägga till pålitliga källor (gärna som fotnoter). Uppgifter utan källhänvisning kan ifrågasättas och tas bort utan att det behöver diskuteras på diskussionssidan.

Strukturkapital är en managementterm.

En organisations interna strukturkapital kan bestå av tillämpade stödsystem för utvecklingsprocesser, ledning och produktion samt modeller för kunskapsöverföring och dokumentation. Även bransch- och marknadsinformation, patent och uppfinningar etc räknas hit. Det externa strukturkapitalet kan bestå av varumärke, kund- och leverantörsrelationer, nätverk av samarbetspartners med mera. Eftersom skillnaden mellan strukturkapital och humankapital är att det förra stannar i organisationen även om medarbetarna byts ut, kan strukturkapitalet ge organisationen en inneboende effektivitet och handlingskraft som i viss mån förblir oberoende av de enskilda medarbetarnas bidrag eller förmåga. Strukturkapitalet kan då fungera som balanspost i en organisation vars humankapital har utarmats via förlust av nyckelpersoner och andra personalresurser.^[1]

Se även

• Immateriell egendom
• Intellektuellt kapital

Noter