Rensis Likert

Rensis Likert
Rensis Likert i december 1961.
Född	5 augusti 1903[1][2][3] Cheyenne, USA
Död	3 september 1981[1][2][3] (78 år) Ann Arbor, USA
Begravd	Forest Hill Cemetery
Medborgare i	USA
Utbildad vid	University of Michigan College of Literature, Science, and the Arts Columbiauniversitetet
Sysselsättning	Psykolog, statistiker, sociolog
Arbetsgivare	University of Michigan
Utmärkelser
Fellow of the American Statistical Association
Redigera Wikidata

Rensis Likert, född den 5 augusti 1903 in Cheyenne, WY, USA, död den 3 september 1981 i Ann Arbor, MI, var en amerikansk psykolog. Han blev känd för att ha utvecklat Likertskalan, ett sätt att skapa en användbar psykometrisk skala baserad på svar på flervalsfrågor. Likertskalan har blivit ett vida spritt och accepterat sätt att skatta människors tankar och känslor i opinionsundersökningar och personlighetstester.

Biografi

År 1926 tog Likert en B.A. i ekonomi och sociologi vid universitetet i Michigan, och 1932 tog han en doktorsexamen i psykologi vid Columbiauniversitetet med avhandlingen^[4] A technique for the measurement of attitues. Likert arbetade sedan vid USA:s jordbruksdepartement, men övergick under andra världskriget att arbeta för U.S. Office of War Information.^[5] Han utsågs där 1944 till chef för "the United States Strategic Bombing Survey Morale Division (USSBS)".^[5]

Efter kriget sökte sig Likert och några av hans kollegor till universitetet i Michigan, där de 1946 bildade "Survey Research Center (SRC)". Detta blev 1949 "Institute for Social Research (ISR)" då Dorwin Cartwright lät sitt "Center for Group Dynamics" flytta från MIT till universitetet i Michigan. Likert var chef för ISR fram till sin pensionering 1970.

Han gick i pension vid 67 års ålder, och bildade då företaget Rensis Likert Associates, en organisation som byggde på Likerts teorier om management och organisationspsykologi. Han skrev åtskilliga böcker om management, konflikthantering och olika tillämpningar av forskning inom beteendevetenskap. Bland hans böcker kan nämnas New Ways of Managing Conflict (1976) och Human Organization: Its Management and Value (1967). Likert's bidrag inom företagsekonomi och organisationsteori gjorde det möjligt för chefer att organisera sina underställda mera effektivt. Likert grundlade även teorin om participative management, som användes för att göra anställda mer delaktiga på sin arbetsplats och i förlängningen skapa trivsel och engagemang. Likert's bidrag till psykometri, undersökande forskning (bland annat öppna frågor, open-ended interviewing) har påverkat områdena social- och organisationspsykologi.

Bibliografi

• 1951 - (på engelska) Motivational dimensions of administration: a paper prepared for the Institute on Manpower Utilization and Government Personnel, Stanford University, August 22, 23 and 24, 1951. [Ann Arbor? Mich.. Libris 18604336 
• 1957 - Likert Rensis, Hayes Samuel P., red (på engelska). Some applications of behavioural research. Paris: Unesco. Libris 1253960 
• 1961 - (på engelska) New patterns of management. New York: Mc Graw-Hill. Libris 8072216 
• 1966 - Nya metoder för företagsledning. Stockholm: J. Beckman. Libris 108224. ISBN 9170120498 
• 1967 - (på engelska) The human organization: its management and value (1 utgåva 1967, 11 utgåva 1975). New York: McGraw-Hill. Libris 4500961. ISBN 0-07-037851-7 
• 1967 - Murphy, Gardner; Likert Rensis (på engelska). Public opinion and the individual: a psychological study of student attitudes on public questions, with a retest five years later. New York. Libris 8145555 
• 1969 - Likert, Rensis; Heijtz Sven. Modern administration. Chefserien, 99-0777203-8. Stockholm: Beckman. Libris 8072017 
• 1976 - Likert, Rensis; Likert Jane Gibson (på engelska). New ways of managing conflict. New York: McGraw-Hill. Libris 4500957. ISBN 0-07-037842-8 

Referenser

Externa länkar

• Rensis Likert i Libris