Monica Lindgren
| Monica Lindgren | |
| Född | 17 februari 1959 Skellefteå |
|---|---|
| Nationalitet | Svensk |
| Yrke/uppdrag | Professor, organisationsforskare |
| Känd för | Professor vid Kungliga Tekniska Högskolan |
| Make | Johann Packendorff (1997- ) |
| Barn | Jacob Öberg (1982- ), Oscar Öberg (1984- ), Stina Öberg (1989- ) |
Monica Elisabeth Lindgren, född 1959 i Skellefteå, är en svensk företagsekonom och professor, verksam vid Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm.
Lindgren är utbildad ämneslärare i företagsekonomi och samhällskunskap vid Umeå Universitet (1979-1982). Efter anställningar vid gymnasieskolor i Sandviken och Skellefteå samt vid Skatteverket återvände hon 1987 till universitetsvärlden. Hon disputerade i företagsekonomi vid Umeå universitet 1996, på en avhandling om förutsättningar för kompetensutveckling i kunskapsföretag. Hon var verksam vid Umeå Universitet fram till 2001 som universitetslektor och forskare i organisationsfrågor. 2001 utnämndes hon till docent i företagsekonomi.
2001-2005 var Lindgren verksam som forskardocent vid Center för entreprenörskap och affärsskapande, ett forskningscentrum under Ekonomiska forskningsinstitutet (EFI) vid Handelshögskolan i Stockholm.
2005 anställdes Lindgren som universitetslektor i Industriell ekonomi och organisation vid Kungliga Tekniska Högskolan med inriktning mot organisation och ledning av teknikintensiva företag. 2011 utnämndes hon till professor i samma ämne. Hon har haft flera ledningsuppdrag, som avdelningschef, studierektor och ledamot av KTHs centrala organ för anställningsfrågor.
Lindgrens forskning behandlar organisations- och ledningsfrågor i vid mening. Hon har bland annat studerat identitetsskapande hos organisationsbytande människor[1], kvinnors företagande i friskolor[2], arbetsvillkor i projektbaserade organisationer[3], entreprenöriella processer i kultursektorn[4], relationella och distribuerade perspektiv på ledarskap[5] samt prestationsbaserade styrmodeller i universitets- och högskolevärlden. Lindgren har publicerat ett stort antal vetenskapliga verk och varit gästforskare vid universitet i Storbritannien, Frankrike och Kina. 2017 mottog hon det internationella forskarpriset PMI Research Achievement Award[6]
Referenser
- ^ Lindgren, M., Packendorff, J. & Wåhlin, N. (2001) Resa genom arbetslivet: Om människors organisationsbyten och identitetsskapande . Lund: Academia Adacta.
- ^ Lindgren, M. (2000) Kvinnor i friskolor: Om kön, entreprenörskap och profession i identitetsskapandet. Örebro: Forum för Småföretagsforskning.
- ^ se t ex Lindgren, M. & Packendorff, J. (2006) ”What’s new in new forms of organizing? -On the construction of gender in project-based work.” Journal of Management Studies. Vol 43, No 4: pp. 841-866.
- ^ Lindgren, M. & Packendorff, J. (2007) Konstruktion av entreprenörskap: Teori, praktik och interaktion. Örebro: Forum för Småföretagsforskning.
- ^ Crevani, L., Lindgren, M. & Packendorff, J. (2010) ”Leadership, not leaders: On the study of leadership as practices and interactions”. Scandinavian Journal of Management, Vol 26, No 1: pp. 77-86.
- ^ https://www.pmi.org/about/awards/winners/past-award/research-achievement