Lönetransparensdirektivet
 Europeisk unionsrätt | |||||||||||||
| Lönetransparensdirektivet | |||||||||||||
| Direktiv om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer (Text av betydelse för EES) | |||||||||||||
| Aktnummer | Direktiv (EU) 2023/970 | ||||||||||||
| Celexnummer | 32023L0970 | ||||||||||||
| Offentliggjort i | EUT L 132, 17.5.2023 | ||||||||||||
| Rättslig form | Direktiv | ||||||||||||
| Rättsligt bindande |  Ja | ||||||||||||
| Direkt tillämpligt |  Nej, transponering krävs | ||||||||||||
| Tillämpas av | Europeiska unionen samt Island, Liechtenstein, Norge | ||||||||||||
| Utfärdat av | Europaparlamentet och Europeiska unionens råd | ||||||||||||
| Rättslig grund | Art. 157.3 FEUF[1] | ||||||||||||
Relaterad lagstiftning Nuvarande och tidigare gällande lagstiftning
| |||||||||||||
Lönetransparensdirektivet, eller direktiv (EU) 2023/970, är ett europeiskt direktiv som reglerar minimikrav för att stärka tillämpningen av likalöneprincipen inom Europeiska unionen. Direktivet utgör en del av unionens socialpolitik och dess skydd mot diskriminering på grund av kön. Det utfärdades av Europaparlamentet och Europeiska unionens råd den 10 maj 2023, trädde i kraft den 6 juni 2023 och ska vara införlivat i medlemsstaternas nationella lagar och andra författningar senast den 7 juni 2026.
Lönetransparensdirektivet fastställer en rad bestämmelser gällande insyn i lönesättningen i syfte att motverka diskriminering mellan män och kvinnor. Direktivet innehåller även bestämmelser om arbetstagares tillgång till rättsmedel och rätten till kompensation vid överträdelser av en rättighet eller skyldighet enligt likalöneprincipen.[2][3] Direktivet är tillämpligt på arbetsgivare i både offentlig och privat sektor.
Lönetransparensdirektivet är bindande för alla Europeiska unionens medlemsstater. Därutöver är det även bindande för Island, Liechtenstein och Norge genom EES-avtalet; i detta sammanhang är dessa länder och deras medborgare därför likvärdiga med unionens medlemsstater respektive unionsmedborgare.
Se även
Referenser
- ^ ”Artikel 157.3 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt”. EUT C 202, 7.6.2016, s. 118. EUR-Lex. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=OJ:C:2016:202:FULL.
- ^ Genomförande av EU-direktivet om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer
- ^ Utredning för att genomföra lönetransparensdirektivet i Sverige
 | EU-portalen – temasidan för Europeiska unionen på svenskspråkiga Wikipedia. |
Media som används på denna webbplats
The Flag of Europe is the flag and emblem of the European Union (EU) and Council of Europe (CoE). It consists of a circle of 12 golden (yellow) stars on a blue background. It was created in 1955 by the CoE and adopted by the EU, then the European Communities, in the 1980s.
The CoE and EU are distinct in membership and nature. The CoE is a 47-member international organisation dealing with human rights and rule of law, while the EU is a quasi-federal union of 27 states focused on economic integration and political cooperation. Today, the flag is mostly associated with the latter.
It was the intention of the CoE that the flag should come to represent Europe as a whole, and since its adoption the membership of the CoE covers nearly the entire continent. This is why the EU adopted the same flag. The flag has been used to represent Europe in sporting events and as a pro-democracy banner outside the Union.
Gradient red "X"/Cross logic icon.
