Barbara Czarniawska

Barbara Czarniawska
Barbara Czarniawska (2018).
Född2 december 1948
Białystok, Polen
Död7 april 2024 (75 år)
Göteborg, Sverige
Medborgare iPolen[1] och Sverige[1]
Utbildad vidUniversitetet i Warszawa, psykologiska fakulteten
SGH Warsaw School of Economics
Sysselsättningsociolog, professor
ArbetsgivareUniversitetet i Warszawa
Handelshögskolan i Stockholm
Lunds universitet
Göteborgs universitet
Utmärkelser
Hedersdoktor vid Handelshögskolan i Stockholm
Redigera Wikidata

Barbara Czarniawska, född 2 december 1948 i Białystok i Polen, död 7 april 2024 i Göteborg,[2] var en polsk-svensk professor i företagsekonomi vid Gothenburg Research Institute.

Biografi

Barbara Czarniawska blev magister i psykologi vid Warszawa universitet 1970 och avlade ekonomie doktorsexamen vid Handelshögskolan i Warszawa 1976. År 1986 antogs hon som oavlönad docent i företagsekonomi vid Handelshögskolan i Stockholm. 1990–1996 var hon professor i allmän företagsekonomi vid Lunds universitet, varefter hon tillträdde sin forskningsprofessur i Göteborg.

Som forskningsprofessor vid Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan i Göteborg, hade hon ansvar först för forskningsprogrammet Managing Big Cities[3], sedan för Organizing in Action Nets, och senast för Managing Overflow[4].

Czarniawska studerade komplexa organisationer i flera länder och skrev om det på polska, engelska, svenska och italienska. Hon gjorde betydande teoretiska samt metodologiska bidrag till användningen av narrativ-teorin, socialkonstruktivismen, aktör-nätverk-teorin, samt antropologin i organisatoriska sammanhang.[5] På svenska gav hon bland annat ut Tillitens gränser (2013), Ute på fältet, inne vid skrivbordet (2014) och En teori om organisering. Andra utgåvan (2015).

Tillitens gränser är slutrapporten från den oberoende granskningskommission[6] bestående av Erik Amnå, Lena Marcusson och Czarniawska som tillsattes 2012 av Göteborgs kommun efter de uppmärksammade fall av korruption som avslöjades av Uppdrag granskning 2010, ofta benämnt Muthärvan i Göteborg. Rapporten blev omtalad genom sin kritik mot politiker och tjänstemän i Göteborgs kommun och av den så kallade "Göteborgsandan".[7]

Czarniawska var titulär-professor vid European Institute for Advanced Studies in Management i Bryssel. Hon var Visiting Research Fellow vid Sloan School of Management (MIT, USA), Arbetslivscentrum (Stockholm), London School of Economics and Political Science och Wissenschaftszentrum Berlin. Hon var Scholar-in-Residence vid Rockefeller Foundation (Bellagio, Italy) och Faculty Associate vid Center for Cultural Sociology, Yale University, New Haven, CT. Hon var även Visiting Professor vid flera universitet i Europa, Kanada och Australien.

Czarniawska var ledamot av Kungliga Vetenskapsakademien från 1999[8] och av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien sedan 2001.[9] Från 2004 var hon också ledamot av Kungliga Vetenskaps- och Vitterhets-Samhället i Göteborg[10] samt från 2009 utländsk ledamot av Finska Vetenskaps-Societeten.

Czarniawskas vetenskapliga publicering har (2024) enligt Google Scholar över 41 000 citeringar och ett h-index på 76.[11]

Utmärkelser

  • 2000 "Lily and Sven Thuréus Technical-Economic Award for internationally renowned research in organization theory"
  • 2003 Wihuri International Prize "in recognition of creative work that has specially furthered and developed the cultural and economic progress of mankind".
  • 2005 Oeconomiae doctor honoris causa, Handelshögskolan i Stockholm
  • 2006 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Copenhagen Business School
  • 2006 Honorary Doctor of Science (Economics), Helsinki School of Economics
  • 2011 Honorary Member of European Group for Organization Studies (EGOS)
  • 2013 Pro Studio et Scientia, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet
  • 2017 1st EIASM Interdisciplinary Leader Award, 3 April 2017
  • 2017 Honorary Member of ASSIOA, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale
  • 2018 Doctor Mercaturae Honoris Causa, Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Aalborg Universitet
  • 2019 Honorary Member of puntOorg International Research Network
  • 2021 elected corresponding member of British Academy
  • 2021 NEON prize for an extraordinary journey of achievements in Management- and Organization (MOS) studies
  • 2022 Honorary Doctor of Turku School of Economics, University of Turku, Finland
  • 2023 Honorary Doctorate in Communication Sciences at Università Svizzera Italiana, Lugano, Switzerland
  • 2023 Edith Penrose Award (INSEAD/EURAM) for Trail Blazing Research

Bibliografi (urval)

  • 1988 – Reformer och ideologier. Lokala nämnder på väg. Lund: DOXA.
  • 1988 – Att handla med ord. Stockholm: Carlsson Bokförlag.
  • 1992 – Styrningens paradoxer. Scener ur den offentliga verksamheten. Stockholm: Norstedts.
  • 1998 – (red.) Organisationteori på svenska. Malmö: Liber
  • 1999 – Det var en gång en stad på vatten... Berättelser om organisering och organisering av berättelser i Stockholm. Stockholm SNS.
  • 2001 – (med Solli, Rolf) (red) Modernisering av storstaden. Marknaden och management i stora städer vid sekelskiftet. Malmö: Liber
  • 2005 – En teori om organisering. Lund: Studentlitteratur.
  • 2007 – (red.) Organisering kring hot och risk Lund: Studentlitteratur
  • 2009 – Den tysta fabriken: om tillverkning av nyheter på TT. Malmö: Liber
  • 2012 – (eds, with Orvar Löfgren) Managing overflow in affluent societies. New York: Routledge.
  • 2013 – (eds, with Orvar Löfgren) Coping with excess: How organizations, communities and individuals manage overflows. Cheltenham: Edward Elgar.
  • 2013 – Amnå, Erik; Czarniawska Barbara, Marcusson Lena. Tillitens gränser. Göteborg: Göteborgs stad. Libris 21752556. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-29440 
  • 2014 – Ute på fältet, inne vid skrivordet. Lund: Studentlitteratur.
  • 2015 – En teori om organisering. Andra utgåvan. Lund: Studentlitteratur.
  • 2017 – (ed.) A research agenda for management and organization studies. Cheltenham: Edward Elgar.
  • 2019 – (eds, with Orvar Löfgren) Overwhelmed by overflows? How people and organizations create and manage excess. Lund: Lund University Press.
  • 2020 – (with Rolf Solli, Peter Demediuk and Dennis Anderson) Searching for the new welfare models. London: Palgrave Macmillan.
  • 2021 – (with Bernward Joerges) Robotization of Work? Answers from poular culture, media and social sciences.Cheltenham: Edward Elgar.
  • 2023 – (with Sabina Siebert and John Mackay) Personnel management in secret service organizations. Cheltenham: Edward Elgar Publishing.
  • 2023 - (with Josef Pallas & Elena Raviola) Att trolla med knäna - Berättelser om pandemin och de människor som fått den svenska välfärden att fortsätta fungera. Stockholm: Bokförlaget Atlas.

Edited books and special issues of journals

  • 2023 (with Andreas Diedrich) Organizing immigrants’ integration. Practices and consequences in labour markets and societies. Palgrave Macmillan.
  • 2023 (with Rafael Alcadipani, Gianluca Miscione, Elena Raviola, and Emre Tarim) Organizing outside organizations, Part 1. PuntOOrg International Journal, 8(1).
  • 2023 (with Rafael Alcadipani, Elena Raviola, and Emre Tarim) Organizing outside organizations, Part 2. PuntOorg International Journal, 8(2).
  • 2022 (with Małgorzata Ćwikła, and Michał Pałasz) Posthumanizm i zarządzanie. Culture Management, 23(1).
  • 2020 (with Hernes. Tor) (eds.) ANT and organizing 2nd edition. Lund: Studentlitteratur.
  • 2019 (with Orvar L.fgren) Overwhelmed by overflows? How people and organizations create and manage excess. Lund: Lund University Press.
  • 2017 (with Metzger, Jonathan and Wieczorkowska-Wierzbinska, Grazyna) Managing overflows. European Management Journal, 35(6).
  • 2017 A research agenda for management and organization studies. Cheltenham: Edward Elgar.
  • 2015 (with Lindberg, Kajsa and Solli, Rolf) After NPM? Scandinavian Journal of Public Administration, 19(2).
  • 2013 (with L.fgren, Orvar) Coping with excess: How organizations, communities and individuals manage overflows. Cheltenham: Edward Elgar.
  • 2012 (with L.fgren, Orvar) Managing overflow in affluent societies. New York: Routledge.
  • 2011 Special Themed Section: Fashion in research and in management. OrganizationStudies, 32(5).
  • 2009 Organizing in the face of threat and risk. Cheltenham, UK: Edward Elgar. In Swedish:
  • 2007 Organisering kring hot och risk. Lund: Studentlitteratur.
  • 2008 (with Panozzo, Fabrizio) Trends and fashions in management studies (II): Mutual influences. International Studies of Management & Organization, 38(2), Summer.
  • 2008 (with Panozzo, Fabrizio) Trends and fashions in management studies (I): Fashion in research. International Studies of Management & Organization, 38(1), Spring.
  • 2006 (with Gagliardi, Pasquale) Management & humanities. Cheltenham, UK: Edward Elgar.
  • 2006 Organization theory. Vol. I: Central topics, Vol. II: Current trends and disciplinary reflection. Cheltenham, UK: Edward Elgar.
  • 2005 (with Sev.n, Guje) (eds.) Global ideas: How ideas, practices and artifacts travel in the global economy. Malm.: Liber/CBS.
  • 2005 (with Hernes. Tor) (eds.) ANT and organizing. Malm.: Liber.
  • 2003 (with Gagliardi, Pasquale) (eds.) Narratives we organize by. Amsterdam: John Benjamins.
  • 2003 (with Sev.n, Guje) (eds.) The Northern lights. Organization theory in Scandinavia. Malm.: LiberAbstrakt.
  • 2002 (with H.pfl, Heather) (eds.) Casting the Other. The production and maintenance of inequalities in work organizations. London: Routledge.
  • 2001 (with Solli, Rolf) (eds.) Organizing metropolitan space and discourse. Malm./Oslo: LiberAbstrakt
  • 2001 (with Solli, Rolf) (eds.) Modernisering av storstaden. Marknaden och management i stora st.der vid sekelskiftet. Malm.: Liber
  • 1998 (ed.) Organisationteori p. svenska. Malm.: Liber
  • 1996 (with Sev.n, Guje) (eds.) Translating organizational change. Berlin: de Gruyter.
  • 1995 Managerial and organizational rhetoric. Studies in Cultures, Organizations and Societies, 1(2).
  • 1994 (with Guillet de Monthoux, Pierre) Good novels, better management. Reading: Harwood.
  • 1994 The construction of gender in organizations. Scandinavian Journal of Management, 10 (2).
  • 1994 Painful transformations: Privatization in East and Central Europe. Industrial & Environmental Crisis Quarterly, 8 (1): 1-6.
  • 1989 Anthropology of complex organizations (I). International Studies of Management & Organization, 19(3).
  • 1989 Anthropology of complex organizations (II) International Studies of Management & Organization, 19 (4)

Källor

  1. ^ [a b] läs online, www.mymanakin.com .[källa från Wikidata]
  2. ^ ”Barbara Czarniawska has left us | University of Gothenburg” (på engelska). www.gu.se. 9 april 2024. https://www.gu.se/en/news/barbara-czarniawska-has-left-us. Läst 11 april 2024. 
  3. ^ ”Managing Big Cities - Om programmet, medarbetare, publikationer, projekt”. Göteborgs universitet / Handelshögskolan / Gothenburg Research Institute. 22 september 2017. Arkiverad från originalet den 18 februari 2019. https://web.archive.org/web/20190218021441/https://gri.handels.gu.se/forskning/mbc. Läst 17 februari 2019. 
  4. ^ ”Managing overflow - om programmet, finansiering, medarbetare, projekt, publikationer”. Göteborgs universitet / Handelshögskolan / Gothenburg Research Institute. 25 september 2017. Arkiverad från originalet den 18 februari 2019. https://web.archive.org/web/20190218021518/https://gri.gu.se/forskning/mof. Läst 17 februari 2019. 
  5. ^ Corvellec, H. & U. Eriksson-Zetterquist. (2017). David B. Szabla, William A. Pasmore, Mary A. Barnes, Asha N. Gipson. red (på engelska). The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers. Springer International Publishing. sid. 361–377. doi:10.1007/978-3-319-52878-6_72. ISBN 9783319528779. https://link.springer.com/referenceworkentry/10.1007/978-3-319-52878-6_72. Läst 5 september 2017 
  6. ^ ”Granskarna utsedda”. Svenska Dagbladet. 17 februari 2012. https://www.svd.se/arkiv/2012-02-17/6. Läst 17 februari 2019. 
  7. ^ Bo Rothstein (18 juni 2013). ”Tveksamt om Göteborgsandan i rapporten”. Göteborgs-Posten. http://www.gp.se/kultur/kultur/tveksamt-om-g%C3%B6teborgsandan-i-rapporten-1.553270. Läst 17 februari 2019. 
  8. ^ Kungl. Vetenskapsakademien: Barbara Czarniawska Arkiverad 15 februari 2019 hämtat från the Wayback Machine., läst 1 maj 2009
  9. ^ IVA: Czarniawska, Barbara Arkiverad 4 mars 2016 hämtat från the Wayback Machine., läst 1 maj 2009
  10. ^ ”Ledamöter”. Kungliga Vetenskaps- och Vitterhetssamhället i Göteborg. Arkiverad från originalet den 6 maj 2013. https://web.archive.org/web/20130506031041/http://www.kvvs.se/ledamoter.html. Läst 5 mars 2013. 
  11. ^ ”Google Scholar-profil Barbara Czarniawska”. Google Scholar. https://scholar.google.se/citations?user=-czmBZcAAAAJ&hl=sv&oi=ao. Läst 11 april 2024. 

Externa länkar

Auktoritetsdata

Media som används på denna webbplats

Arbcom ru editing.svg
Icon of simple gray pencil. An icon for Russian Wikipedia RFAR page.
Barbara Czarniawska.jpg
Författare/Upphovsman: Pundit, Licens: CC BY-SA 4.0
Barbara Czarniawska, Polish-Swedish management professor