Anställningsintervju

Den här artikeln behöver fler eller bättre källhänvisningar för att kunna verifieras. (2018-12) Åtgärda genom att lägga till pålitliga källor (gärna som fotnoter). Uppgifter utan källhänvisning kan ifrågasättas och tas bort utan att det behöver diskuteras på diskussionssidan.

En anställningsintervju är en intervju som en arbetsgivare låter göra med personer som söker anställning. Arbetsgivaren kan antingen sköta rekryteringen på egen hand, eller lägga ut uppgiften på ett rekryteringsföretag. Anställningsintervjuer har man dels för att bedöma den sökandes personlighet, dels för att via frågor kontrollera personens kompetens. Intervjun ger också den som söker möjlighet fråga om arbetet, arbetsplatsen och anställningsvillkor.^[1]

Caseintervjuer^[2]

Vissa mer kvalificerade arbeten kräver en hög förmåga av problemlösning. Intervjuerna kan då bestå av case, dvs att den som blir intervjuad ska lösa påhittade problem. Även detta går att öva på i förväg. Exempel på sådana problem kan vara:

• Hur många golfbollar får plats i Globen?
• Får alla Sveriges sedlar och mynt plats i en fjällstuga?
• Hur mycket plankton äter en vitval på ett år?
• Hur många frisersalonger finns det på Manhattan?

Syftet med dessa frågor är att se hur den som blir intervjuad bryter ner ett större problem i flera mindre problem och vilka antaganden den gör. Det viktiga är inte att hitta rätt svar utan hur personen resonerar på vägen till sitt svar.

Se även

• Chef
• Intervju
• Arbetssökande

Referenser